Produt manager : Salaire, responsabilités, parcours : Guide ultime (2024)

Hello la Next Gen ! Pour devenir product manager, il n'y a pas de parcours tout tracé, d'où que vous veniez vous pouvez y arriver.

Que ce soit par une ré-orientation dans votre entreprise en interne en vous rapprochant du département produit ou encore en vous formant au Product management, en participant à des bootcamp et surtout en faisant marcher votre réseau !

Mais avant tout, un peu de théorie :

C’est quoi le product management ?

Si tu es ici, c'est probablement parce que tu veux en savoir plus ou que tu envisages de te lancer dans cette aventure. T'es au bon endroit ! On va tout t'explquer.

Le product manager, ou PM pour les intimes, c'est celui qui donne le rythme, qui s'assure que tout le monde est sur la même longueur d'onde et que le produit final (ou la chanson, dans notre analogie) est une véritable pépite.

Il est à la croisée des chemins entre les équipes techniques, le design, le marketing, et bien sûr, les utilisateurs. Son job ? S'assurer que le produit répond aux besoins des utilisateurs tout en étant réalisable techniquement et viable économiquement.

Mais attention, ce n'est pas juste de la gestion de projet. Non. Le PM doit avoir une vision, une stratégie. Il doit savoir où il veut aller et comment y arriver.

C'est un peu comme si tu étais à la fois le pilote, le navigateur et le mécanicien de ta propre voiture de course.

En gros, le product management, c'est l'art et la science de créer des produits géniaux. C'est comprendre ce que veulent les gens, transformer cette compréhension en une vision, puis travailler avec une équipe pour transformer cette vision en réalité. Pas mal, non?

Alors, prêt(e) à embarquer pour cette aventure? Accroche-toi, car le voyage promet d'être passionnant!

Quelles compétences faut-il pour devenir PM?

Ah, la grande question! Si tu te demandes quelles sont les compétences nécessaires pour devenir un product manager de choc, tu es au bon endroit. Devenir PM, ce n'est pas seulement avoir un joli diplôme accroché au mur ou savoir utiliser tel ou tel outil. C'est un mélange de compétences techniques et de qualités humaines.

Soft skills: L'art de la relation humaine

1. Empathie: C'est la capacité à se mettre à la place des autres, que ce soit ton équipe, tes collègues ou tes utilisateurs. Comprendre leurs besoins, leurs frustrations et leurs désirs est essentiel pour créer un produit qui résonne.
2. Communication: Un PM doit être un excellent communicateur. Que ce soit pour expliquer une vision, donner un feedback ou négocier des priorités, savoir s'exprimer clairement est primordial.
3. Leadership: Non, tu n'as pas besoin d'être le boss pour être un leader. C'est plutôt la capacité à inspirer, motiver et guider ton équipe vers un objectif commun.
4. Résolution de problèmes: Les obstacles? Les imprévus? Pour un PM, ce sont juste des défis à relever. Avoir un esprit analytique et savoir garder son calme sont des atouts majeurs.
5. Adaptabilité: Dans le monde du produit, tout change vite. Très vite. Être flexible et savoir s'adapter est donc crucial.

Hard skills: Les outils du métier

1. Analyse de données: Savoir interpréter des données, que ce soit des statistiques d'utilisation, des retours utilisateurs ou des analyses de marché, est essentiel pour prendre des décisions éclairées.
2. Connaissance technique: Non, tu n'as pas besoin de savoir coder (même si ça peut aider). Mais comprendre comment les choses fonctionnent du côté technique te permettra de mieux collaborer avec ton équipe de développement.
3. Gestion de projet: Organiser, planifier, prioriser... Tout un programme! Maîtriser des outils comme Jira, Trello ou Asana peut être un vrai plus.
4. UX/UI: Même si tu n'es pas designer, avoir des notions de design d'expérience utilisateur et d'interface te permettra de mieux travailler avec ton équipe de design et de comprendre les enjeux.
5. Stratégie produit: C'est l'art de définir où tu veux aller et comment y arriver. Cela implique de comprendre le marché, la concurrence, et bien sûr, tes utilisateurs.

Quel parcours pour devenir Product Manager ?

D'où viennent généralement les product managers ? Y a-t-il des parcours professionnels spécifiques qui mènent à ce métier ?

La réponse est aussi surprenante que rassurante : les PM, comme on les appelle, peuvent débarquer de tous les horizons. Pas de recette magique, ni de formule secrète pour y arriver. C'est plutôt une aventure où tu valorises ce que tu sais déjà faire et où tu apprends ce qui te manque. En revanche, il est utile de montrer dans tes entretiens d'embauche que tu maîtrises les méthode de Product management !

La super nouvelle ? Quasiment tous les boulots peuvent te donner un coup de pouce pour devenir PM.

L'une des clés du métier, c'est de capter et de défendre ce que veut vraiment l'utilisateur. Si tu as touché à la vente, au service client, au design ou même à l'UX, ou si tu as été au contact direct des clients, tu as déjà ce petit truc en plus, cette fibre centrée sur l'utilisateur.

Mais attends, ce n'est que la partie émergée de l'iceberg ! Être PM, c'est aussi avoir le flair pour les affaires, une vision stratégique et une maîtrise des projets les plus tordus. Si tu as trempé dans le marketing, l'ingénierie, l'analyse d'affaires ou si tu as déjà dirigé une équipe ou un projet, tu es déjà sur la bonne voie.

En gros, le sujet est tellement vaste qu'on pourrait en parler jusqu'à demain. Pas besoin d'un CV parfait pour briller dans ce rôle.

Maintenant que tu as le tableau, plongeons ensemble dans les compétences et les qualités essentielles pour être au top en tant que PM.

Se former pour devenir PM

Ah, la formation! Si tu es convaincu que le rôle de PM est fait pour toi, tu te demandes sûrement comment faire le grand saut. Pas de panique, il y a plusieurs chemins pour y arriver. Allez, c'est parti!

1. Se ré-orienter en interne

Si tu travailles déjà dans une entreprise qui a une équipe de product management, c'est une chance ! Commence par exprimer ton intérêt pour ce rôle. Parles-en à ton manager, aux RH, ou même directement à des PMs dans ton entreprise. Souvent, les entreprises préfèrent former quelqu'un qui connaît déjà la culture et les produits de la boîte plutôt que de chercher à l'extérieur.

Alors, montre-toi curieux, propose-toi pour des projets transversaux et fais savoir que tu es prêt à apprendre.

2. Se former en autonomie

Si tu es du genre autodidacte ou que tu veux compléter ta formation, il y a une multitude de ressources à ta disposition.

• Parler à des PMs : Rien de tel que d'apprendre directement de ceux qui sont sur le terrain. N'hésite pas à solliciter des PMs pour via LinkedIn. La plupart sont ravis de partager leur expérience et leurs conseils.
• Formation en ligne : Il y a une tonne de cours en ligne, gratuits ou payants, qui couvrent les bases du product management. Des plateformes comme Coursera, Udemy ou LinkedIn Learning proposent des modules adaptés à tous les niveaux.
• Formation bootcamp : Si tu cherches quelque chose de plus structuré et reconnu, il existe des formations certifiantes qui peuvent aller de 300 euros à plus de 5 000 euros, apprends en plus sur ce lien.
• Livres : Ah, les livres! Il y a tellement de pépites qui couvrent le sujet du product management. Des classiques comme "Inspired" de Marty Cagan aux ouvrages plus récents, tu trouveras une mine d'or d'informations et de conseils pratiques.

Voilà, tu as maintenant une idée des étapes pour te lancer dans cette belle aventure qu'est le product management. Peu importe le chemin que tu choisis, l'important est d'être passionné, curieux et toujours prêt à apprendre. Bonne chance! 🌟

Combien gagne un Product Manager en 2023?

Un PM gagne en moyenne 54850€ par an en 2023, sur Paris, selon Glassdoor.

Selon une étude de La Product Conf, le salaire annuel brut pour les PM juniors commence à 46.000€ (soit 3000€ net/mois). Avec l'expérience, ce montant peut aller jusqu'à 67.000€, soit 4500€ net mensuel pour les PM de plus de 8 ans d’expérience. Pas mal, n’est-ce pas ?

Diversité des postes, diversité des salaires

• Product Owner: 45.000€. Focalisé sur le delivery, le PO est le chef d’orchestre du développement.
• Proxy Product Owner: 45.000€. Il est la charnière entre l'équipe technique et le client, et c'est lui qui donne le rythme!
• Associate Product Manager: entre 40.000 et 45.000€. Ils apprennent des PM seniors pour monter progressivement en compétence.
• Technical Product Manager: 53.000€. Ils sont les pros du produit... mais dans les coulisses techniques !
• Senior Product Manager: entre 60.000 et 75.000€. Ils abordent des projets complexes et supervisent souvent des PM juniors.
• Lead PM et Head of Product: entre 75.000 et 80.000€. Ils sont les superstars qui guident plusieurs squads.
• VP Product/Chief Product Officer (CPO): plus de 100.000€. Ils côtoient les dirigeants et dessinent l'avenir du produit.

Taille de l'entreprise, localisation... ça compte !

‍En fonction de la taille de l'entreprise, votre salaire pourrait varier. C'est souvent les entreprises de plus de 500 salariés qui offrent les salaires les plus généreux. Et bien sûr, si vous travaillez chez les géants comme Meta ou Google, attendez-vous à une belle somme avec des salaires annuels de 200.000$ ou 170.000$ respectivement.

La localisation est aussi un facteur clé. Sans surprise, les PM à Paris sont mieux payés qu'ailleurs en France. Mais pour les plus aventuriers, l'étranger peut offrir de belles opportunités.

Comment trouver un poste de Product Manager ?

Ça y est, tu es prêt(e) à te lancer dans la quête du job de tes rêves : Product Manager. Mais comment dénicher ce précieux sésame ? Pas de panique, je suis là pour te guider. Enfile tes lunettes, prépare ton CV, et c'est parti!

1. Réseautage, réseautage et... réseautage!

Oui, je sais, tu l'as déjà entendu mille fois, mais le réseau est essentiel. Rejoins des groupes LinkedIn dédiés au product management, participe à des meetups ou des conférences sur le sujet. Non seulement tu apprendras beaucoup, mais tu pourras aussi rencontrer des personnes qui pourraient te recommander pour un poste ou te faire savoir quand une opportunité se présente.

2. Plateformes d'emploi spécialisées

Il existe des sites d'offres d'emploi spécifiquement dédiés aux métiers du digital et du tech. Pense à des plateformes comme Glassdoor, Welcome to the Jungle ou Indeed. Ils regorgent d'offres pour des postes de PM.
Je te conseille aussi The Product Crew qui m'ont aidé à trouvé mon second emploi de PM très rapidement.

3. Postule en interne

Si tu travailles déjà dans une entreprise, garde un œil ouvert sur les opportunités internes. Comme mentionné précédemment, les entreprises aiment souvent promouvoir en interne, surtout si tu as déjà montré de l'intérêt pour le rôle de PM.

4. Travaille avec des recruteurs

Il existe des agences de recrutement spécialisées dans les métiers du tech. Elles peuvent être un excellent moyen de trouver des postes qui ne sont pas forcément affichés publiquement. De plus, elles peuvent te donner des conseils précieux sur ton CV et ta lettre de motivation.

5. Montre ton expertise

Crée un blog, participe à des podcasts, donne des conférences... Bref, montre au monde que tu es passionné(e) par le product management. Cela te donnera une visibilité et montrera aux recruteurs que tu es vraiment investi(e) dans ce domaine.

6. Sois patient(e) et persévérant(e)

La recherche d'un poste, surtout si c'est une reconversion, peut prendre du temps. Mais ne te décourage pas ! Continue d'apprendre, de réseauter et de postuler. Ton moment viendra.

Voilà, avec ces conseils en poche, tu es paré(e) pour te lancer dans la jungle du recrutement. Bonne chance dans ta quête, et n'oublie pas : chaque refus est une étape de plus vers ton futur job de rêve !

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